Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 августа 2021 г. «Работнице был установлен график работы 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель меняет график: в будние дни с 8:00 до 21:00. Является ли это изменением существенных условий труда и имеет ли работница право не согласиться с такими изменениями?.»)

Вопрос: Работнице был установлен график работы 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье – выходной. Наниматель меняет график: в будние дни с 8:00 до 21:00. Является ли это изменением существенных условий труда и имеет ли работница право не согласиться с такими изменениями?

Ответ: Да, это является изменением существенных условий труда. Работница может не согласиться с таким изменением и в этом случае будет подлежать увольнению с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном этой статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.