 | Официальная правовая информация |
АЛГОРИТМ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
ШТЕЙНЕР А.И.,
юрист, специалист по трудовому законодательству
|
|
Материал подготовлен |
Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка.
Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.