Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 марта 2018 г. «Работнику организации с повременной системой оплаты труда установлен суммированный учет рабочего времени, где учетным периодом является месяц. Согласно графику работы на декабрь, утвержденному руководителем организации, 25 декабря для данного сотрудника является рабочим днем. Следует ли производить оплату работнику в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада за каждый час работы 25 декабря?.»)

Вопрос: Работнику организации с повременной системой оплаты труда установлен суммированный учет рабочего времени, где учетным периодом является месяц. Согласно графику работы на декабрь, утвержденному руководителем организации, 25 декабря для данного сотрудника является рабочим днем.

Следует ли производить оплату работнику в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада за каждый час работы 25 декабря?

Ответ: Да, следует.

Порядок компенсации за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни определен