 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В связи с плохим самочувствие работника наниматель отпустил его с работы 1 марта в начале рабочего дня. Работник обратился к врачу только на следующий день, 2 марта, с которого ему и был открыт период нетрудоспособности.
Как нанимателю правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте 1 марта?
Ответ: Наниматель может оформить данное время как неоплачиваемые часы рабочего времени.
В соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. При этом неотработанное время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. С