 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как досрочно расторгнуть трудовой контракт при нарушениях со стороны нанимателя?
Ответ: Контракт подлежит расторжению по требованию работника до истечения срока его действия в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного договора или положений контракта (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса).
Нарушение может выражаться в:
– невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, командировочных, отпускных;
– непредоставлении или несвоевременном предоставлении отпуска;
– необеспечении здоровых и безопасных условий труда;