 | Официальная правовая информация |
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
САМОСЕЙКО В.Э.,
юрист
|
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 14 июля 2016 г. |
В организации в связи с сокращением численности или штата работников планируется увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Обязан ли наниматель в такой ситуации выплачивать выходное пособие, минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за досрочное расторжение контракта увольняемым – работнику, достигшему пенсионного возраста (67 лет), а также работникам, не достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), но получающим пенсию (вышедшим в отставку)?