Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 20 апреля 2016 г. «В компании раньше была установлена система оплаты труда только в размере оклада. Разработано положение о ежемесячном премировании сотрудников, которое будет утверждено генеральным директором с ознакомлением под роспись всех работников. Необходимо ли заключать дополнительные соглашения со всеми сотрудниками, уведомляя их о том, что будут выплачены оклад и ежемесячная премия? На заключении дополнительного соглашения настаивает главный бухгалтер.»)

Вопрос: В компании раньше была установлена система оплаты труда только в размере оклада. Разработано положение о ежемесячном премировании сотрудников, которое будет утверждено генеральным директором с ознакомлением под роспись всех работников.

Необходимо ли заключать дополнительные соглашения со всеми сотрудниками, уведомляя их о том, что будут выплачены оклад и ежемесячная премия? На заключении дополнительного соглашения настаивает главный бухгалтер.

Ответ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Существуют несколько систем оплаты труда: повременная, сдельная, повременная – премиальная и др.