Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 сентября 2015 г. «Мне необходимо отработать 2 года по распределению. Распределили меня в образовательную организацию. Имею ли я право перераспределиться, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, если эта деятельность будет по полученной специальности, или к индивидуальному предпринимателю - близкому родственнику, досрочно расторгнув трудовой договор с первым нанимателем?.»)

Вопрос: Мне необходимо отработать 2 года по распределению. Распределили меня в образовательную организацию. Имею ли я право перераспределиться, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, если эта деятельность будет по полученной специальности, или к индивидуальному предпринимателю – близкому родственнику, досрочно расторгнув трудовой договор с первым нанимателем?

 

Ответ: Согласно ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс) учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

· отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

· невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

· перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

· отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;

· расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных п. 3 ст. 88 Кодекса;

· возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса;

· в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Таким образом, молодой специалист может перераспределиться от одного нанимателя к другому в порядке перевода. Однако такой возможности, чтобы молодой специалист мог работать «сам у себя» в статусе индивидуального предпринимателя, законодательство не допускает. Оно и понятно, иначе половина выпускников к окончанию учебного заведения регистрировались бы в качестве ИП.

Теоретически, если исходить из приведенной выше нормы Кодекса, перераспределение молодого специалиста, впрочем, как и изначальное распределение, возможно к индивидуальному предпринимателю. Равно как такое перераспределение (распределение) возможно и в организацию, учредителем (собственником, участником) которой является сам выпускник – молодой специалист. То есть, например, студент последнего курса может зарегистрировать предприятие, которое потом делает в ВУЗ запрос на молодого специалиста.

Однако в каждом конкретном случае решение таких вопросов (как с изначальным распределением, так и с последующим перераспределением) относится к компетенции учреждения образования. Посчитает комиссия по распределению такое возможным, она может принять соответствующее решение, но если решение комиссии будет обратным, его не обжалуешь.

 

ГОРБАЧ А.К.,

юрист

 

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 12 сентября 2015 г.