Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 10 декабря 2014 г. «В учреждении происходит прием/увольнение работников на протяжении всего календарного года. Учреждение работает без штатного расписания на рабочих, т.к. количество работников зависит от объема работ. В каких временных рамках экономист по труду должен вносить изменения, касающиеся наличия вакансий, в штатное расписание...»)

Вопрос: В учреждении происходит прием/увольнение работников на протяжении всего календарного года. Учреждение работает без штатного расписания на рабочих, т.к. количество работников зависит от объема работ.

В каких временных рамках экономист по труду должен вносить изменения, касающиеся наличия вакансий, в штатное расписание?

Должен ли кадровый работник подавать в центр занятости информацию об образовавшейся вакансии в связи с увольнением работника, если на день увольнения исходя из объема работ учреждению работник не требуется?