Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 августа 2014 г. «По направлению учреждения образования организация принимает молодого специалиста не по специальности (профессии) и присвоенной квалификации, указанной в дипломе, по причине отсутствия вакансии. Учреждение образования о данном факте не извещалось. Через 2 месяца молодой специалист был уволен за прогулы согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. После это учреждение образования обратилось в суд за возмещением сумм, затраченных на обучение (ответчик - молодой специалист)...»)

Вопрос: По направлению учреждения образования организация принимает молодого специалиста не по специальности (профессии) и присвоенной квалификации, указанной в дипломе, по причине отсутствия вакансии. Учреждение образования о данном факте не извещалось. Через 2 месяца молодой специалист был уволен за прогулы согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). После этого учреждение образования обратилось в суд за возмещением сумм, затраченных на обучение (ответчик – молодой специалист).

Какая ответственность предусмотрена для нанимателя за прием не по специальности молодого специалиста и может ли быть возложена обязанность компенсации средств государству, затраченных на обучение специалиста, не самим специалистом, а организацией?