Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 августа 2014 г. «Можно ли заключать договор подряда по выполнению обязанностей кладовщика, если в штатном расписании есть свободная единица кладовщика? На выполнение каких работ можно заключать договор подряда? Допускается ли заключение договора подряда на выполнение бухгалтерских, юридических услуг, работы заведующего складом?.»)

Вопрос: Можно ли заключать договор подряда по выполнению обязанностей кладовщика, если в штатном расписании есть свободная единица кладовщика?

На выполнение каких работ можно заключать договор подряда?

Допускается ли заключение договора подряда на выполнение бухгалтерских, юридических услуг, работы заведующего складом?

Ответ: 1. Нет, нельзя.

Нельзя смешивать и отождествлять отношения, возникающие в сфере гражданско-правовых отношений, которые имеют место при заключении и исполнении договора подряда, и трудовые отношения. Несмотря на то что и договор подряда, и трудовой договор связаны с применением труда граждан, их предметы различны. Изменение наименования договора не влечет изменения сущности складывающихся между сторонами отношений и предмета договора. Иными словами, если отношения между работодателем и гражданином имеют все признаки трудового договора, договор будет признаваться трудовым, даже если стороны именовали его договором подряда. Это обусловлено тем, что первостепенное значение имеет предмет договора, а не его наименование.