Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 17 июня 2014 г. «Водитель пассажирского троллейбуса проходит предрейсовый медицинский осмотр перед выездом на линию. При прохождении алкотеста, который показал 0,3 промилле, на основании заключения медицинского работника он был отстранен в этот день от работы. К работнику должна быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания. Является ли такой мерой увольнение в течение месяца или водителю следует объявить выговор, т.к. в этот день он не приступал к работе?.»)

Вопрос: Водитель пассажирского троллейбуса проходит предрейсовый медицинский осмотр перед выездом на линию. При прохождении алкотеста, который показал 0,3 промилле, на основании заключения медицинского работника он был отстранен в этот день от работы. К работнику должна быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания.

Является ли такой мерой увольнение в течение месяца или водителю следует объявить выговор, т.к. в этот день он не приступал к работе?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: