Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «На предприятии график отпусков составлен не по числам, а по месяцам. Например: Иванов - март-Х, Петров - август-Х, Сидоров - январь-Х и т.д. Каков алгоритм действий при предоставлении трудовых отпусков работникам? Какие сроки должны быть выдержаны между уведомлением, написанием заявления, изданием приказа? Как правильно оговорить дату отпуска?.»)

Вопрос: На предприятии график отпусков составлен не по числам, а по месяцам. Например: Иванов – март-Х, Петров – август-Х, Сидоров – январь-Х и т.д.

Каков алгоритм действий при предоставлении трудовых отпусков работникам?

Какие сроки должны быть выдержаны между уведомлением, написанием заявления, изданием приказа?

Как правильно оговорить дату отпуска?

Ответ: Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска определена в ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.