Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 ноября 2013 г. «Согласно законодательству о труде с работниками предпенсионного возраста необходимо продлевать (заключать) контракт. У работника предпенсионного возраста истекает 5-летний срок контракта (с учетом продления) за 2 года до достижения пенсионного возраста, таким образом, с ним необходимо заключить новый контракт. При заключении нового контракта можно ли произвести корректировку размера оплаты труда и поручить работу по другой должности, ведь не оговорено, что новый контракт заключается на ранее действовавших условиях?.»)

Вопрос: Согласно законодательству о труде с работниками предпенсионного возраста необходимо продлевать (заключать) контракт. У работника предпенсионного возраста истекает 5-летний срок контракта (с учетом продления) за 2 года до достижения пенсионного возраста, таким образом, с ним необходимо заключить новый контракт. При заключении нового контракта можно ли произвести корректировку размера оплаты труда и поручить работу по другой должности, ведь не оговорено, что новый контракт заключается на ранее действовавших условиях?

Ответ: Указанный вопрос напрямую не урегулирован законодательством о труде. Однако из анализа норм