Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «В представительстве иностранной компании возникла необходимость ввести в штатное расписание три новые должности (должности менеджера и двух подчиненных ему специалистов), но без создания структурного подразделения, т.к. в нем нет необходимости. Менеджер будет отвечать за одно из направлений деятельности компании, ему будут подчинены два сотрудника. Правомерно ли с наименованием должности "менеджер" использовать наименования "старший" или "ведущий"?.»)

Вопрос: В представительстве иностранной компании возникла необходимость ввести в штатное расписание три новые должности (должности менеджера и двух подчиненных ему специалистов), но без создания структурного подразделения, т.к. в нем нет необходимости. Менеджер будет отвечать за одно из направлений деятельности компании, ему будут подчинены два сотрудника.

Правомерно ли с наименованием должности «менеджер» использовать наименования «старший» или «ведущий»?

Ответ: В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия о трудовой функции (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.