Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 января 2014 г. «Работник на протяжении 11 месяцев работает по распределению. В ноябре он совершил прогул, за который понес наказание в виде лишения премии в размере 100 %, сокращения трудового отпуска на один день и его переноса на зимний период. Правомерно ли наниматель перенес отпуск молодому специалисту в первый рабочий год и правомерно ли тройное наказание за одно нарушение?.»)

Вопрос: Работник на протяжении 11 месяцев работает по распределению. В ноябре он совершил прогул, за который понес наказание в виде лишения премии в размере 100 %, сокращения трудового отпуска на один день и его переноса на зимний период. Правомерно ли наниматель перенес отпуск молодому специалисту в первый рабочий год и правомерно ли тройное наказание за одно нарушение?

Ответ: Несмотря на то что молодой специалист как работник имеет особый статус и законодательством ему предоставлен ряд гарантий, за прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин наниматель имеет право применить к такому работнику как меры дисциплинарного взыскания, так и иные меры воздействия (взыскания).