Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 августа 2013 г. «В организации главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она планирует выйти раньше срока, на неполный рабочий день. Каким образом оформить выход такого работника? Что необходимо предусмотреть? Это будет работа на 0,5 ставки? Можно ли главного бухгалтера, которая на данный момент работает на месте основного работника, перевести на должность бухгалтера?.»)

Вопрос: В организации главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она планирует выйти раньше срока, на неполный рабочий день. Каким образом оформить выход такого работника? Что необходимо предусмотреть? Это будет работа на 0,5 ставки? Можно ли главного бухгалтера, которая на данный момент работает на месте основного работника, перевести на должность бухгалтера?

Ответ: Работник вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы), т.е. не более чем на 0,5 ставки без прерывания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск). Наниматель не вправе препятствовать работнику приступить к работе в любое время. Следует иметь в виду, что в силу положений нормы ч. 4