Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Правильно ли оформлен прием на работу, если в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу записано, что работница принята на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной работницы - с 3 сентября 2012 г. по 30 июня 2013 г.?.»)

Вопрос: Правильно ли оформлен прием на работу, если в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу записано, что работница принята на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной работницы – с 3 сентября 2012 г. по 30 июня 2013 г.?

Ответ: Нет, договор оформлен неправильно. В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на пять лет, а также на время выполнения определенной работы, сезонной работы либо на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Таким образом, трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора.