 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Два государственных учреждения (далее – предприятия) проходят процедуру реорганизации путем слияния. У каждого предприятия есть руководитель, нанимателем которых выступает структура облисполкома – управление спорта. Эта же структура занимается ведением их личных дел, трудовых книжек и т.д. В связи с реорганизацией предприятий планируется продление трудовых отношений с одним из двух руководителей в должности директора.
Что предпринять в отношении оставшегося руководителя, который не отказывается от продления трудовых отношений в связи с реорганизацией предприятия? Какие действия необходимо осуществить с его личным делом и трудовой книжкой? Какой должна быть формулировка заявления, если он изъявит желание продлить трудовые отношения в должности заместителя руководителя?