 | Официальная правовая информация |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 декабря 1999 г. № 155
Об установлении примерной формы трудового договора
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2010 г. № 86 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22515 от 30.06.2010 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2010 г. № 139 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22838 от 14.10.2010 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2013 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27574 от 31.05.2013 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 февраля 2018 г. № 21 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/32918 от 15.03.2018 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 ноября 2019 г. № 60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/34975 от 04.01.2020 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/40685 от 21.11.2023 г.)
На основании абзаца второго подпункта 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Установить примерную форму трудового договора согласно приложению.
|
Министр |
И.А.Лях |
|
|
к постановлению |
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора
___ _____________ ____ г.
1. ______________________________________________________________________
(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством
_____________________________________________________________________________
предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)
в лице _______________________________________________________________________
(должность служащего (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее – Наниматель), действующего на основании, _______________________________
(устава, положения)
и гражданин __________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)
(далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает __________________________________________________
(фамилия, собственное имя,
_____________________________________________________________________________
отчество (если таковое имеется)
на работу по профессии рабочего (должности служащего) ___________________________
(наименование
_____________________________________________________________________________
профессии рабочего, должности служащего*, квалификация)
в ___________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
____________________________________________________________________________.
в которое Работник принимается на работу)
3. Настоящий трудовой договор является _____________________________________
(трудовым договором по
____________________________________________________________________________.
основному месту работы, трудовым договором по совместительству)
4. Настоящий трудовой договор заключается _________________________________
(на неопределенный срок; определенный срок
____________________________________________________________________________.
не более пяти лет (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь)
5. Настоящий трудовой договор заключается _________________________________
(с предварительным испытанием,
____________________________________________________________________________.
без предварительного испытания)
Срок предварительного испытания _______ месяцев _____ дней.
6. Срок действия настоящего трудового договора (для срочных трудовых договоров) ____________________ лет с ___ _________ г. по ___ _____________ г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.7. государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в настоящем подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему трудовому договору): ______________________________________________
(подробно перечисляются трудовые обязанности
_____________________________________________________________________________
или прилагается должностная (рабочая) инструкция, указываются конкретное содержание,
____________________________________________________________________________;
объем и порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные статьей 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора: __________________________________
(перечисляются иные обязанности работника)
____________________________________________________________________________.
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
9.6. иные права в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать на рабочем месте Работника условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности Работника в процессе трудовой деятельности;
10.7. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления Работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
10.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку Работника и прохождение Работником аттестации в соответствии с законодательством;
10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением) и объявлять его Работнику под роспись;
10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
10.18. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
10.19. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего трудового договора: __________________________________
(перечисляются другие обязанности
_____________________________________________________________________________
Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились
____________________________________________________________________________.
при заключении настоящего трудового договора)
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
11.1. тарифная ставка (тарифный оклад), оклад в размере _______________________
на день подписания настоящего трудового договора.
В дальнейшем тарифная ставка (тарифный оклад), оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
11.2. иные стимулирующие выплаты ________________________________________
(надбавки, премии, бонусы и иные
____________________________________________________________________________;
стимулирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
11.3. компенсирующие выплаты ____________________________________________
(указываются доплаты
____________________________________________________________________________;
и иные компенсирующие выплаты, установленные системами оплаты труда)
11.4. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором, _________________________________ в размере _____________________;
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ___________.
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _________________________________
(указываются периодичность, дни, числа,
_____________________________________________________________________________
определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором,
_____________________________________________________________________________
соглашением или по соглашению сторон)
каждого месяца _______________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
либо перечисляется на текущий (расчетный) банковский счет Работника.
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _____________________________________________________________________
(указывается перечень товаров, которыми будет
_______________________________________, которая в денежном выражении составляет
производиться натуральная оплата)
___________________________________.
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. согласно ____________________________________________________________
(правилам внутреннего трудового распорядка,
____________________________________________________________________________;
графику работ, графику сменности)
14.2. пятидневная (шестидневная) рабочая неделя:
время начала рабочего дня _____________________________________________________;
(указываются часы, минуты)
время окончания рабочего дня __________________________________________________;
(указываются часы, минуты)
перерыв для отдыха и питания:
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
дополнительные специальные перерывы _________________________________________;
(указывается название перерыва)
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
14.3. суммированный учет рабочего времени __________________________________
(указывается учетный период)
____________________________________________________________________________;
14.4. режим гибкого рабочего времени:
переменное (гибкое) время:
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
фиксированное время:
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
перерыв для отдыха и питания:
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
14.5. разделение рабочего дня на части _______________________________________
(указывается продолжительность
____________________________________________________________________________;
каждой части рабочего дня)
время перерывов в течение рабочего дня:
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
перерыв для отдыха и питания:
|
с _______________________________________ |
по _________________________________; |
|
(указываются часы, минуты) |
(указываются часы, минуты) |
14.6. выходные дни _______________________________________________________
(указываются дни недели или указывается, что выходные дни
____________________________________________________________________________;
предоставляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (графиком сменности)
14.7. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней, в том числе:
основной отпуск продолжительностью __________ календарных дней;
дополнительный отпуск ___________________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
15.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, __________________________________________________________
(указывается основание и вид
_____________________________________________________________________________
социального отпуска)
продолжительностью ________________ календарных дней.
16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением: _________
(указываются
____________________________________________________________________________.
виды гарантий и компенсаций)
17. Дополнительные условия _______________________________________________
(перечисляются дополнительные условия,
____________________________________________________________________________.
не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)
18. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
19. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
20. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
21. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
22. Изменение условий настоящего трудового договора производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
24. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением, Наниматель при прекращении настоящего трудового договора выплачивает Работнику выходное пособие в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным договором, соглашением, нанимателем.
25. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде.
26. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой – у Нанимателя**.
|
Наниматель __________________ |
Работник __________________ |
|
(подпись) |
(подпись) |
______________________________
* Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.
** Каждая страница настоящего трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается Работником и Нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.