Вопрос-ответ «Работник направляется на курсы повышения квалификации, однако у нанимателя он также работает и по внутреннему совместительству. Как правильно оформить его направление на курсы с учетом его работы по внутреннему совместительству?»

Вопрос: Работник направляется на курсы повышения квалификации, однако у нанимателя он также работает и по внутреннему совместительству.

Как правильно оформить его направление на курсы с учетом его работы по внутреннему совместительству?

Ответ: Например, сотрудник по своему основному месту работы – инженер по сметной работе – направляется на курсы повышения квалификации, но этот же работник у того же нанимателя работает по совместительству уборщиком служебных помещений. В таком случае наниматель не вправе направить уборщика служебных помещений на курсы повышения квалификации для инженеров по сметной работе. Таким образом, можно сделать вывод, что если работник направляется на курсы повышения квалификации и по специальности, и по работе по совместительству, то нанимателю необходимо оформить это соответствующим образом; если же только по специальности по основной работе, то у нанимателя нет оснований направлять на курсы повышения квалификации работника-совместителя.