Статья от 7 мая 2026 г. «Самосейко, В.Э. Алгоритм кадровых действий при увольнении работника по абз.4 п.7 ст.42 ТК (в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения)»

АЛГОРИТМ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО АБЗ. 4 П. 7 СТ. 42 ТК (В СВЯЗИ С ПОЯВЛЕНИЕМ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ)

САМОСЕЙКО В.Э.,
юрисконсульт

Шаг 1. Получение сведений (данных) о возможном дисциплинарном проступке (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Согласно пп. 1, 2, 3, 5 и 11 ч. 1 ст. 53 ТК работники обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;