Вопрос-ответ от 23 января 2017 г. «В организацию "Б" на "0,5 ставки" по совместительству принята работница, имевшая основное место работы в другой организации - "А". После увольнения с основного места работы ее принимают на работу на "ставку" в организацию "Б". Как правильно оформить изменение характера трудовых отношений? Нужен новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?»

Вопрос: В организацию «Б» на «0,5 ставки» по совместительству принята работница, имевшая основное место работы в другой организации – «А». После увольнения с основного места работы ее принимают на работу на «ставку» в организацию «Б».

Как правильно оформить изменение характера трудовых отношений? Нужен новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?

Ответ: В изложенной ситуации необходимо заключить новый трудовой договор.

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.