Вопрос-ответ от 15 мая 2016 г. «Я поступила на работу 01.08.2015, недавно поинтересовалась насчет первого отпуска, мне сказали, что он у меня по графику в ноябре 2016 г. Причем мое мнение никак при составлении графика не учитывалось. В отделе кадров мне пояснили, что людей много и привязки к рабочему году у них при предоставлении отпусков нет, поэтому они рассматривают именно календарный год. При этом я могу только написать заявление на перенесение части отпуска на более ранний период. Насколько это правомерно?»

Вопрос: Я поступила на работу 01.08.2015, недавно поинтересовалась насчет первого отпуска, мне сказали, что он у меня по графику в ноябре 2016 г. Причем мое мнение никак при составлении графика не учитывалось. В отделе кадров мне пояснили, что людей много и привязки к рабочему году у них при предоставлении отпусков нет, поэтому они рассматривают именно календарный год. При этом я могу только написать заявление на перенесение части отпуска на более ранний период. Насколько это правомерно?

Ответ: Ни насколько.

Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение