 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В связи с тем, что отдел кадров не правильно уволил работника, проходил суд между работником и предприятием. Требования работника были удовлетворены, т.к. отдел кадров ненадлежаще исполнил свои обязанности, к работнику было применено дисциплинарное наказание, а именно – выговор с лишением премиальных доплат по итогам работы за определенный месяц.
В дальнейшем предприятие по решению суда оплатило судебные издержки и госпошлину. За чей счет указанные оплаты должны быть произведены, т.е. можно ли их удержать с виновного лица, т.е. специалиста отдела кадров или же отражать за счет собственных средств предприятия?