 | Официальная правовая информация |
Вопрос: У работницы организации 15.05.2025 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 16.05.2025 она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением (16.07.2025), также по согласованию с нанимателем ей был предоставлен трудовой отпуск (с 16.05.2025 по 08.06.2025).
Зарплату каких двух месяцев необходимо было включить в расчет выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков?
Ответ: Для определения размера выходного пособия средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) (