 | Официальная правовая информация |
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА: МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ С РАБОТНИКА?
ПЕТРОЧЕНКО Р.В.,
адвокат
Риски нанимателя при предоставлении работнику оплачиваемого учебного отпуска.
Одна из важнейший задач грамотного и дальновидного руководителя – сохранение у себя талантливых работников, недопущение их перехода в другие фирмы и организации. В юридической практике я не раз сталкивался с тем, что наниматели, желая закрепить у себя работника, получающего образование заочно, заключают с ним договор на предоставление оплачиваемых учебных отпусков на период сессий.