 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Можно ли уведомить сотрудника, отсутствующего на работе по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность и др.)?
Ответ: Согласно требованиям ч. 3 ст. 43 ТК наниматель обязан письменно предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением, в том числе отсутствующего на работе по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность и др.).
Нанимателю необходимо учитывать, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске не допускается.