 | Официальная правовая информация |
Вопрос: На предприятии решением нанимателя вводится неполная рабочая неделя (4 дня в неделю).
Следует ли при этом вносить изменения в графики работ (сменности) работников с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал)? Как в этом случае планировать график – исходя из 40-часовой недели либо с учетом 4-дневной рабочей недели?
Ответ: В рассматриваемой ситуации необходимо пересмотреть графики работ (сменности) для работников, которым по условиям работы можно установить неполное рабочее время с 4-дневной рабочей неделей. Для них в графиках работ (сменности) необходимо запланировать рабочее время применительно к продолжительности 4-дневной рабочей недели.