Вопрос-ответ от 30 мая 2014 г. «Заведующий дошкольным учреждением образования на основании трудового договора по совместительству со 2 сентября 2013 г. по 1 сентября 2015 г. подрабатывает на 0,25 ставки психологом в другом учреждении образования. С 31 мая 2014 г. по основному месту работы данная работница оформилась на пенсию по возрасту (55 лет). Как правильно уволить работницу с занимаемой должности по совместительству?»

Вопрос: Заведующий дошкольным учреждением образования на основании трудового договора по совместительству со 2 сентября 2013 г. по 1 сентября 2015 г. подрабатывает на 0,25 ставки психологом в другом учреждении образования. С 31 мая 2014 г. по основному месту работы данная работница оформилась на пенсию по возрасту (55 лет).

Как правильно уволить работницу с занимаемой должности по совместительству?

Ответ: Среди оснований увольнения, перечисленных в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК), отсутствует такое основание, как увольнение работника с работы по совместительству в связи с увольнением с основного места работы.