 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник организации собирается в очередной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. С прошлого отпуска у него не использованы 7 дней.
Можно ли предоставить работнику отпуск на 31 день подряд без перерыва?
Как правильно это документально оформить?
Ответ: Рассмотрим ситуации, при которых у нанимателя перед работником образуется «задолженность» в виде не использованной в истекшем рабочем году части трудового отпуска.
Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).