 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Необходимо ли в трудовом договоре указывать точное количество часов, которое сотрудник должен отработать в течение месяца?
Ответ: Такой необходимости нет. Перечень обязательных условий, которые должны содержаться в условиях трудового договора (контракта) работника с нанимателем, не содержит данных о норме рабочего времени, которую должен отработать работник (ст. 19 Трудового кодекса).
Однако в законодательстве о труде содержится такое понятие как «нормирование рабочего времени» (ст. 110 Трудового кодекса). Это означает, что во всех случаях наниматель обязан осуществлять нормирование продолжительности рабочего времени с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. В целом же все правила, которые должны соблюдаться при организации труда в части нормирования рабочего времени, регулируются