Постановление № 604 (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. №604 «О заключении контрактов с руководителями организаций.»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

15 мая 2007 г. № 604

О заключении контрактов с руководителями организаций

Изменения и дополнения:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2007 г. № 1123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 222, 5/25756);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 1710 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 301, 5/26348);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2008 г. № 1083 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 185, 5/28072);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2009 г. № 1032 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 196, 5/30284);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 мая 2010 г. № 771 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 131, 5/31886);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2012 г. № 58 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 13, 5/35143);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2012 г. № 325 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 45, 5/35541);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 мая 2013 г. № 432 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 04.06.2013, 5/37339);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 июля 2013 г. № 637 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.07.2013, 5/37579);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 4 июня 2014 г. № 540 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.06.2014, 5/38960) - вступает в силу 25 июля 2014 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 июля 2014 г. № 687 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.07.2014, 5/39158);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2014 г. № 1003 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 28.10.2014, 5/39617);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2015 г. № 1040 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 19.12.2015, 5/41421);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 5 марта 2016 г. № 183 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.03.2016, 5/41783);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 2016 г. № 728 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 20.09.2016, 5/42619)- вступает в силу 1 января 2017 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 сентября 2016 г. № 737 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 28.09.2016, 5/42657);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 января 2017 г. № 61 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 26.01.2017, 5/43269);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 18.05.2019, 5/46412) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 19 мая 2019 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 1 января 2020 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 18.05.2019, 5/46412) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 19 мая 2019 г. и 1 января 2020 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.12.2019, 5/47566) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 1 января 2020 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 28 января 2020 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 882 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.12.2019, 5/47566) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 1 января 2020 г. и 28 января 2020 г.;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 2020 г. № 564 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 02.10.2020, 5/48416);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 2023 г. № 998 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 09.01.2024, 5/52658)

 

В целях совершенствования организации труда руководителей организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности (далее, если не определено иное, – организации), Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Установить, что контракты с руководителями организаций, имущество которых находится в республиканской собственности, заключаются (продлеваются):

1.1. с руководителями организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (за исключением республиканских органов государственного управления), – заместителями Премьер-министра Республики Беларусь, курирующими данные организации;

с заместителями руководителей организаций, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, – руководителями этих организаций с предварительным согласованием с заместителями Премьер-министра Республики Беларусь, курирующими данные организации, сроков заключения контрактов, в том числе новых, продления ранее заключенных контрактов;

1.2. с главами администраций свободных экономических зон – заместителями Премьер-министра Республики Беларусь, курирующими данные учреждения, по представлению областных и Минского городского исполнительных комитетов;

с заместителями глав администраций свободных экономических зон – главами администраций свободных экономических зон по согласованию с областными и Минским городским исполнительными комитетами;

1.3. с руководителями учреждений, за исключением учреждений, указанных в подпункте 1.2 настоящего пункта, – республиканскими органами государственного управления, иными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь (далее – государственные органы), в подчинении которых находятся эти учреждения;

1.4. с руководителями государственных объединений, а также республиканских унитарных предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения (далее – республиканские унитарные предприятия), – государственными органами, в подчинении которых находятся (в состав которых входят) эти государственные объединения и республиканские унитарные предприятия;

1.5. с руководителями республиканских унитарных дочерних предприятий – республиканскими унитарными предприятиями – учредителями этих дочерних предприятий по согласованию с государственными органами, в подчинении которых находятся (в состав которых входят) республиканские унитарные предприятия;

1.6. с руководителями республиканских унитарных предприятий, входящих в состав государственных объединений, – республиканскими органами государственного управления, в подчинении которых находятся эти государственные объединения.

2. Должностные лица, государственные органы (организации), уполномоченные заключать контракты с руководителями организаций и их заместителями, осуществляют согласование контрактов:

при их заключении с руководителями и заместителями руководителей организаций, указанных в подпункте 1.1 пункта 1, и руководителями организаций, указанных в абзаце первом подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления, – с Министерством труда и социальной защиты;

при их заключении (продлении, заключении нового контракта) с руководителями организаций, указанных в абзаце первом подпункта 1.1 и абзаце первом подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления, – с Государственным комитетом по имуществу в части управления и распоряжения государственным имуществом.

3. Утвердить Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями организаций (прилагается).

3¹. Установить примерную форму контракта с руководителем организации согласно приложению.

С лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь, контракт заключается по примерной форме, установленной в части первой настоящего пункта.

4. Исключен.

5. Рекомендовать руководителям областных и Минского городского исполнительных комитетов заключать контракты с руководителями организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями организаций, утвержденным этим постановлением.

6. Министерству труда и социальной защиты в месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

7. Государственным органам и организациям в 2-месячный срок привести контракты, заключенные с руководителями организаций, в соответствие с настоящим постановлением.

8. Исключен.

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Первый заместитель Премьер-министра Республики Беларусь

В.Семашко

 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 15.05.2007 № 604

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями организаций

ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 г. № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

2. Контракты с руководителями организаций, имущество которых находится в государственной собственности, заключаются в целях повышения ответственности руководителей за результаты деятельности возглавляемых ими организаций, совершенствования организации их труда, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.

3. Контракт с руководителями организаций заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, уполномоченным в соответствии с законодательством собственником имущества организации, должностным лицом, государственным органом (организацией) (далее – орган, заключающий контракт), и с другой – лицом, назначаемым на должность руководителя организации.

Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается сторонами.

4. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

5. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о назначении руководителя организации на должность.

6. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

7. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

ГЛАВА 2
СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

8. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

8.1. дата подписания;

8.2. место работы;

8.3. наименование органа, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) должностного лица, уполномоченного заключить контракт с руководителем организации, и фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), наименование должности руководителя организации;

8.4. срок действия контракта;

8.5. показатели эффективности работы организации, роста производства и прибыли, а также целевой показатель по энергосбережению, целевой показатель соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции, показатель по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

8.6. условия оплаты труда руководителя организации, определяемые в соответствии с законодательством;

8.7. права руководителя организации, в том числе право на:

письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

защиту экономических и социальных прав и интересов;

принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

повышение квалификации, переподготовку и стажировку в порядке, предусмотренном законодательством;

заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством;

невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

здоровые и безопасные условия труда;

государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

судебную и иную защиту трудовых прав;

иные права, предусмотренные законодательством;

8.8. права органа, заключающего контракт, в том числе право на:

8.8.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, заданий по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

8.8.2. лишение (снижение) установленных стимулирующих выплат за:

нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества;

необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд;

наличие у организации неиспользуемых и неэффективно используемых более одного года объектов недвижимости;

сокрытие от органа, заключившего контракт, информации о неиспользуемых и неэффективно используемых объектах недвижимости;

непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых и неэффективно используемых объектов недвижимости;

невыполнение или срыв сроков выполнения ежегодных графиков по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых и неэффективно используемых объектов недвижимости;

невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных контрактом;

8.8.3. уменьшение руководителю организации отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

8.9. обязанности руководителя организации, в том числе:

8.9.1. в сфере трудовых отношений:

обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки с периодичностью в соответствии с законодательством;

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать требования по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами (соглашениями), другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные правовые акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять первичные статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в случаях и порядке, установленных законодательством;

соблюдать ограничения, установленные законодательством о борьбе с коррупцией;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить орган, заключающий контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и заключенного контракта;

8.9.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:

утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства – бизнес-планы инвестиционных проектов;

распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии;

обеспечивать выполнение определенных в соответствии с подпунктом 8.5 настоящего пункта показателей работы организации;

организовать работу по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива;

обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого и неэффективно используемого государственного имущества;

обеспечивать реализацию государственных программ информатизации и их подпрограмм;

в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять в орган, заключающий контракт, сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом);

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей в соответствии с законодательством;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну органа, заключившего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой орган, заключивший контракт, получил доступ;

не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, и иную информацию, распространение и (или) предоставление которой в соответствии с законодательством ограничено, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах;

8.10. обязанности органа, заключающего контракт, в том числе:

оказывать содействие руководителю организации в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

создавать условия для повышения квалификации руководителя организации;

создавать руководителю необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

проводить аттестацию руководителя организации не реже одного раза в три года;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить руководителя организации о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта;

контролировать выполнение показателей развития организации, установленных при заключении контракта с руководителем организации;

8.11. полная материальная ответственность руководителя организации за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также ответственность руководителя организации за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение условий контракта, в том числе предусмотренных контрактом показателей развития организации и соблюдения порядка управления и распоряжения государственным имуществом;

результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей (не соответствующих) обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественная ответственность за ущерб, причиненный организации в результате неправомерных действий или бездействия руководителя организации;

невыполнение условия о недопущении начала строительства объектов, включенных в государственные программы, при отсутствии подтвержденных объемов и источников финансирования.

Кроме того, в контракте указывается возможность привлечения в соответствии с законодательством к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей руководителем организации, если иное не предусмотрено законодательными актами;

8.12. ответственность органа, заключающего контракт, за несоблюдение условий контракта;

8.13. дополнительные меры стимулирования труда (с указанием условий их предоставления), в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавка в размере не более 50 процентов оклада;

8.14. гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством;

8.15. расторжение (прекращение действия) контракта, в том числе досрочное, в соответствии с законодательством о труде.

Предложения о досрочном расторжении контрактов с руководителями организаций вправе вносить органам, заключающим контракт, Государственный комитет по имуществу при установлении фактов нарушения законодательства, регулирующего вопросы управления и распоряжения государственным имуществом, а также фактов непринятия мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого государственного имущества;

8.16. размер минимальной компенсации (не менее трех среднемесячных заработков) при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением органом, заключающим контракт, законодательства о труде, коллективного договора, контракта;

8.17. размер компенсации в случае досрочного расторжения контракта по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации.

9. Если контрактом предусматривается переезд руководителя организации на работу в другую местность, то в контракте предусматривается выплата компенсации в размерах в соответствии с законодательством.

10. Установление в контракте условий, ухудшающих положение руководителя организации по сравнению с общими нормами законодательства о труде, кроме предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

11. Стороны могут предусмотреть в контракте:

дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя организации, в том числе и в случае досрочного расторжения контракта;

дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по сравнению с законодательством.

12. Иные права, обязанности сторон контракта и его условия определяются с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей организации.

ГЛАВА 3
ИЗМЕНЕНИЕ (ПРОДЛЕНИЕ) КОНТРАКТА

13. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия, заключение нового контракта по истечении максимального срока его действия осуществляются в соответствии с законодательством о труде.

14. Исключен.

ГЛАВА 4
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством.

16. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством.

 

 

Приложение к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 15.05.2007 № 604 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 29.12.2023 № 998)

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с руководителем организации

_____________________________________________________________________________

(наименование органа, фамилия, собственное имя, отчество

_____________________________________________________________________________

(если таковое имеется) должностного лица,

_____________________________________________________________________________

уполномоченного заключить контракт с руководителем организации, или фамилия,

_____________________________________________________________________________

собственное имя, отчество (если таковое имеется), наименование должности руководителя

_____________________________________________________________________________

государственного органа (организации),

_____________________________________________________________________________

уполномоченного Президентом Республики Беларусь на заключение

_____________________________________________________________________________

контрактов с лицами, назначаемыми на должность

_____________________________________________________________________________

и освобождаемыми от должности Президентом Республики Беларусь*)

(далее – Орган, заключающий контракт) и ________________________________________

(фамилия, собственное имя,

_____________________________________________________________________________

отчество (если таковое имеется)

(далее – Руководитель) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Орган, заключающий контракт, заключает настоящий контракт с ___________________________________________________________________________,

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

назначенным(ой) на должность _________________________________________________

(наименование должности служащего**)

в ___________________________________________________________________________

(место работы)

сроком на ___ лет с ___ ____________ ____г. по ___ ____________ ____г.

2. Орган, заключающий контракт, устанавливает в отношении организации следующие показатели эффективности работы:

_____________________________________________________________________________

(указываются показатели, доводимые в рамках обеспечения выполнения прогноза

_____________________________________________________________________________

социально-экономического развития Республики Беларусь, показатели прогноза

_____________________________________________________________________________

развития коммерческой организации на пять лет,

_____________________________________________________________________________

бизнес-плана ее развития на год, бизнес-планов

____________________________________________________________________________.

инвестиционных проектов)

3. Руководитель имеет право на***:

3.1. письменное закрепление своих должностных и других обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;

3.3. принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

3.4. повышение квалификации, переподготовку и стажировку в порядке, предусмотренном законодательством;

3.5. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом законодательством, локальными правовыми актами и настоящим контрактом;

3.6. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.7. здоровые и безопасные условия труда;

3.8. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.9. еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, и отпуска продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь и специальными законодательными актами;

3.10. судебную и иную защиту трудовых прав;

3.11. иные права, предусмотренные законодательством.

4. Орган, заключающий контракт, имеет право на:

4.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное исполнение или неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

невыполнение целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

4.2. лишение (снижение) Руководителя установленных стимулирующих выплат за:

нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества;

необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд;

наличие у организации неиспользуемых и неэффективно используемых более одного года объектов недвижимости;

сокрытие от Органа, заключающего контракт, информации о неиспользуемых и неэффективно используемых объектах недвижимости;

непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых и неэффективно используемых объектов недвижимости;

невыполнение или срыв сроков выполнения ежегодных графиков по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых и неэффективно используемых объектов недвижимости;

неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;

4.3. уменьшение Руководителю отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.

5. На Руководителя возлагаются обязанности:

5.1. в сфере трудовых отношений:

обеспечивать работников организации работой в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором;

выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки с периодичностью в соответствии с законодательством;

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать требования по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой и специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

соблюдать законодательство о труде, условия, определенные коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

утверждать должностные (рабочие) инструкции и принимать другие локальные правовые акты, регламентирующие обязанности работников;

своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

представлять первичные статистические данные о труде в объеме и порядке, установленных законодательством;

обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

создавать работникам необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательными актами;

внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

соблюдать ограничения, установленные законодательством о борьбе с коррупцией;

не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Орган, заключающий контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта;

5.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения имуществом и средствами организации:

утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-план ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства – бизнес-планы инвестиционных проектов;

выполнять целевой показатель по энергосбережению, показатель по экономии ресурсов, задание по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;

распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным государственным имуществом, уставом организации и сметой организации при ее наличии;

обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего контракта показателей эффективности работы организации;

обеспечивать реализацию программ информатизации;

организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива;

обеспечивать эффективное использование средств организации, в том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемого и неэффективно используемого государственного имущества;

обеспечивать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата. При прекращении трудовых отношений представлять Органу, заключающему контракт, сведения Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным органом);

привлекать работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации неправомерными действиями или бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Органа, заключающего контракт, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Орган, заключающий контракт, получил доступ;

не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, и иную информацию, распространение и (или) предоставление которой в соответствии с законодательством ограничено, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах.

6. На Орган, заключающий контракт, возлагаются обязанности:

6.1. оказывать содействие Руководителю в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

6.2. создавать условия для повышения квалификации, переподготовки и стажировки Руководителя;

6.3. создавать необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

6.4. проводить аттестацию Руководителя не реже одного раза в три года;

6.5. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить Руководителя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях настоящего контракта;

6.6. контролировать выполнение показателей эффективности работы организации, установленных в пункте 2 настоящего контракта при заключении с Руководителем настоящего контракта;

6.7. предоставлять Руководителю трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней по согласованию с Органом, заключающим контракт, в том числе:

основной отпуск продолжительностью ______________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью __________________

(указывается

________________________________________________ календарных дней с сохранением

количество календарных дней от 1 до 5)

среднего заработка в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

дополнительный отпуск ___________________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью _______________________ календарных дней.

7. Орган, заключающий контракт, устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда и иные выплаты:

7.1. тарифный оклад (оклад) в размере _____________ на день подписания настоящего контракта, образованный (определенный) нанимателем – Органом, заключающим контракт, ____________________.

В дальнейшем тарифный оклад (оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами или по соглашению сторон;

7.2. повышение тарифного оклада на ________________________________________

(не более чем на 50 процентов,

___________________________________________________________________ процентов,

если больший размер не предусмотрен законодательством)

а для руководителей бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, надбавка в размере ____________________ процентов оклада в соответствии

(не более 50 процентов)

с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

7.3. иные стимулирующие выплаты _________________________________________

(надбавки, премии, бонусы и иные

_____________________________________________________________________________

стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством о труде, локальными

____________________________________________________________________________;

правовыми актами)

7.4. компенсирующие выплаты _____________________________________________

(доплаты и иные

_____________________________________________________________________________

компенсирующие выплаты в соответствии с законодательством о труде,

____________________________________________________________________________;

локальными правовыми актами)

7.5. единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление в размере __________________________________________;

7.6. другие выплаты_________________________________________, в том числе установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом, в размере _________________;

7.7. коэффициент соотношения средней заработной платы Руководителя и средней заработной платы по организации в целом в размере ______________________.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Руководителю регулярно _______________________________________________________

(указываются периодичность, дни, числа,

_____________________________________________________________________________

определенные в соответствии с законодательством, локальными правовыми актами,

_______________________________________________________________ каждого месяца

коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

___________________________________________________ либо на текущий (расчетный)

(указывается место выплаты заработной платы)

банковский счет Руководителя.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, выходными и праздничными днями, установленными и объявленными в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается с согласия Руководителя не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

9. Руководителю устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с законодательством и локальными правовыми актами организации.

10. Руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет ответственность за:

невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта, в том числе предусмотренных в пункте 2 настоящего контракта показателей эффективности работы организации, а также за несоблюдение порядка управления и распоряжения государственным имуществом;

результаты деятельности организации, включая выпуск и реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным требованиям стандартов и других нормативных документов по стандартизации;

сохранность и целевое использование имущества, в том числе имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате его неправомерных действий или бездействия;

невыполнение условия о недопущении начала строительства объектов, включенных в государственные программы, при отсутствии подтвержденных объемов и источников финансирования.

11. Руководитель может быть в соответствии с законодательством привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, если иное не предусмотрено законодательными актами.

12. Орган, заключающий контракт, за невыполнение условий настоящего контракта несет ответственность в соответствии с законодательством.

13. Настоящий контракт может быть прекращен (расторгнут), в том числе досрочно, в соответствии с законодательством о труде, а в отношении лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь, – по решению Президента Республики Беларусь в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и специальными законодательными актами.

При досрочном расторжении настоящего контракта по требованию Руководителя в связи с нарушением Органом, заключающим контракт, законодательства о труде, коллективного договора, настоящего контракта Руководителю выплачивается минимальная компенсация в размере _______________________________.

14. В случае досрочного расторжения настоящего контракта по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа до истечения срока его действия при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере ___________________________________________.

15. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации:

15.1. предусмотренные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, главных специалистов и специалистов сельского хозяйства, специалистов жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;

15.2. в связи с переездом в другую местность в размерах, установленных законодательством.

16. Дополнительные условия _______________________________________________

(перечисляются дополнительные условия

_____________________________________________________________________________

настоящего контракта, не ухудшающие положение Руководителя

____________________________________________________________________________.

по сравнению с законодательством)

17. Изменение условий настоящего контракта осуществляется в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством, а в отношении лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь, – с предварительного согласия Президента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законодательством о труде и специальными законодательными актами.

18. Продление настоящего контракта в пределах максимального срока его действия, заключение нового контракта по истечении максимального срока его действия осуществляются в соответствии с законодательством о труде, а в отношении лиц, назначаемых и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь, – с предварительного согласия Президента Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законодательством о труде и специальными законодательными актами.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Руководителя, другой – у Органа, заключающего контракт****.

 

Орган, заключающий контракт, ______________	Руководитель ______________
(подпись)	(подпись)

 

Контракт продлен на ___ лет с ___ ______ ____ г. по ___ ________ ____ г.

 

Орган, заключающий контракт, ______________	Руководитель ______________
(подпись)	(подпись)

 

______________________________

* Для лиц, назначаемых на должности и освобождаемых от должности Президентом Республики Беларусь.

** Наименование должности служащего должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

*** Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия должны быть конкретными и определяться с учетом специфики деятельности, источника финансирования и других особенностей организации в соответствии с ее уставом, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями организаций, утвержденным постановлением, установившим настоящую примерную форму контракта с руководителем организации, и другими нормативными правовыми актами.

**** Каждая страница контракта и приложений к нему нумеруется и подписывается Руководителем и Органом, заключающим контракт.