Вопрос-ответ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 апреля 2026 г. «Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить работнику наниматель, если у работника продолжительность основного отпуска - 24 календарных дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы на предприятии - 2 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда - 4 календарных дня (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) и дополнительного поощрительного отпуска - 5 календарных дней (предусмотрено в контракте работника в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса)?»

ВОПРОС-ОТВЕТ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1 апреля 2026 г.

Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить работнику наниматель, если у работника продолжительность основного отпуска - 24 календарных дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы на предприятии - 2 календарных дня (предусмотрено коллективным договором), дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда - 4 календарных дня (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) и дополнительного поощрительного отпуска - 5 календарных дней (предусмотрено в контракте работника в соответствии с абзацем вторым пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса)?