|
Официальная правовая информация |
Вопрос: Как нанимателю (коммерческая организация негосударственной формы собственности) правильно отозвать работника из трудового отпуска?
Ответ: По предложению нанимателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска). Не использованная в связи с этим часть отпуска в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.