|
Официальная правовая информация |
Вопрос: В коммерческой организации из трудового отпуска отозван работник, которому были выплачены сохраняемый за дни отпуска средний заработок и материальная помощь на оздоровление. При этом сумма выплаченного среднего заработка засчитана в счет заработной платы, начисленной за отработанное время.
Следует ли работнику в этом случае возвращать нанимателю материальную помощь?
Ответ: Согласно статье 107 Трудового кодекса удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом материальная помощь на оздоровление относится к социальным выплатам и предоставляется нанимателем в связи с наступлением определенных обстоятельств (не обязательно трудового отпуска). Вопросы, связанные с осуществлением этой выплаты, должны быть закреплены в локальны