 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Можно ли установить компенсацию за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки?
Ответ: Да, можно. При направлении работников за пределы места нахождения нанимателя (места работы работника) способ организации выполнения работы (оформление служебной командировки либо установление разъездного характера работы) наниматель определяет самостоятельно.
Порядок, условия и размеры выплат компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) определены в