Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 24 ноября 2017 г. «Согласно статье 112 Трудового кодекса полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что формально допускает возможность установления нанимателем полной нормы продолжительности рабочего времени менее 40 часов в неделю (например, 39 часов с режимом работы по 8 часов в день с понедельника по четверг и 7 часов в пятницу). Не вступает ли данная норма в противоречие с нормой статьи 124 Трудового кодекса...»)

Вопрос: Согласно статье 112 Трудового кодекса полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что формально допускает возможность установления нанимателем полной нормы продолжительности рабочего времени менее 40 часов в неделю (например, 39 часов с режимом работы по 8 часов в день с понедельника по четверг и 7 часов в пятницу).

Не вступает ли данная норма в противоречие с нормой статьи 124 Трудового кодекса о том, что, если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни?