Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 10 февраля 2015 г. «Учредитель частного унитарного предприятия выполняет функции руководителя этого предприятия по трудовому договору. В связи с временным отсутствием объема работ руководитель находится в отпуске без сохранения заработной платы. Необходимо ли в данном случае начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на сумму минимальной заработной платы?.»)

Вопрос: Учредитель частного унитарного предприятия выполняет функции руководителя этого предприятия по трудовому договору. В связи с временным отсутствием объема работ руководитель находится в отпуске без сохранения заработной платы.

Необходимо ли в данном случае начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – ФСЗН) на сумму минимальной заработной платы?

Ответ: Нет.

Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.