Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 февраля 2015 г. «За прошедший 2014 год я использовала отпуск только на 14 дней, теперь написала заявление на остальные дни, но наниматель мне отказал в выплате отпуска, ссылаясь на то, что у них на фирме оплачиваемый отпуск длиться 14 дней в год. Фирма не частная, а ОДО. Правомерно ли это, и сколько длиться минимальный оплачиваемый отпуск?.»)

Вопрос: За прошедший 2014 год я использовала отпуск только на 14 дней, теперь написала заявление на остальные дни, но наниматель мне отказал в выплате отпуска, ссылаясь на то, что у них на фирме оплачиваемый отпуск длиться 14 дней в год. Фирма не частная, а ОДО. Правомерно ли это, и сколько длиться минимальный оплачиваемый отпуск?

Ответ: То, что организация, в которой вы работаете, ОДО (общество с дополнительной ответственностью) не говорит о том, что она не частная. Это может быть и частная организация, и организация с долей собственности государства.