Вопрос-ответ от 7 мая 2026 г. «Работник написал заявление на отпуск в количестве 7 дней за прошлый период и заявление на материальную помощь к отпуску. Директор отпуск предоставил, а в материальной помощи отказал в связи с отсутствием финансовых возможностей. Теперь работник увольняется и требует материальную помощь. Можно ли ему оказать помощь не в полном размере, как указано в ЛПА, а какую-то часть, т.к. в ЛПА прописано "до оклада"?»

Вопрос: Работник написал заявление на отпуск в количестве 7 дней за прошлый период и заявление на материальную помощь к отпуску. Директор отпуск предоставил, а в материальной помощи отказал в связи с отсутствием финансовых возможностей. Теперь работник увольняется и требует материальную помощь. Можно ли ему оказать помощь не в полном размере, как указано в ЛПА, а какую-то часть, т.к. в ЛПА прописано «до оклада»?

Ответ: В данной ситуации действия нанимателя зависят от того, как сформулированы условия предоставления такой материальной помощи в ЛПА.