Вопрос-ответ от 7 мая 2026 г. «Работник взял первую часть отпуска 11 календарных дней. Просит предоставить из оставшейся части 10 дней отпуска, остальное денежной компенсацией. Допустим ли такой вариант?»

Вопрос: Работник взял первую часть отпуска 11 календарных дней. Просит предоставить из оставшейся части 10 дней отпуска, остальное денежной компенсацией. Допустим ли такой вариант?

Ответ: Да, если работник использует в натуре за текущий рабочий год трудовой отпуск общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Обоснование: в данном случае было первоначально разделение трудового отпуска на 2 части (ст. 171 ТК).

С учетом ч. 2 ст. 161 ТК при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.