Вопрос-ответ от 7 мая 2026 г. «Если в коллективном договоре организации предусмотрено предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 90 календарных дней, то за основу для сдвига рабочего года берем 90 или 14 календарных дней?»

Вопрос: Если в коллективном договоре организации предусмотрено предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью 90 календарных дней, то за основу для сдвига рабочего года берем 90 или 14 календарных дней?

Ответ: Во всех случаях предоставления социальных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года происходит сдвиг рабочего года.

Например, если работник использовал 90 календарных дней социального отпуска без сохранения заработной платы, то сдвиг рабочего года будет на 76 календарных дней (90 календарных дней – 14 календарных дней).