Вопрос-ответ от 24 марта 2020 г. «Работница 27 февраля 2020 г. вернулась из страны с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, где провела пять дней. На работе ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 28 февраля 2020 г. включительно. 28 февраля 2020 г. наниматель позвонил работнице и запретил ей выходить на работу в течение следующих двух недель, предложив взять отпуск без сохранения заработной платы с 2 по 13 марта 2020 г. Также он предупредил, что 16 марта 2020 г. работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?»

ВОПРОС-ОТВЕТ

24 марта 2020 г.

Работница 27 февраля 2020 г. вернулась из страны с неблагополучной эпидемиологической обстановкой, где провела пять дней. На работе ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 28 февраля 2020 г. включительно. 28 февраля 2020 г. наниматель позвонил работнице и запретил ей выходить на работу в течение следующих двух недель, предложив взять отпуск без сохранения заработной платы с 2 по 13 марта 2020 г. Также он предупредил, что 16 марта 2020 г. работница должна представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Правомерны ли действия нанимателя?