 | Официальная правовая информация |
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СОВМЕЩЕНИЯ
БОРИСЕНКО Н.В.,
аудитор
|
|
Материал подготовлен |
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Совмещение позволяет нанимателю максимально использовать рабочий потенциал работников в течение рабочего дня, минимизировав тем самым нерациональное использование рабочего времени работниками организации. Также благодаря совмещению нанимателю проще решать вопросы с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. Прежде чем рассматривать вопрос о возможности совмещения тем или иным работником определенной профессии (должности), нанимателю необходимо тщательно проанализировать профессиональные возможности работника в этой области, а также имеет ли работник по своей профессии (должности), обусловленной трудовым договором, возможность выполнять еще какую-то дополнительную работу.