 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Заведующий магазином использует личный телефон в рабочих целях, отправляя заявки в Viber торговому отделу. Требуется ли в данном случае согласие работника на использование личного номера телефона в служебных целях? Обязан ли наниматель предложить работнику альтернативу, например корпоративный номер телефона?
Ответ: Обработка личной информации работника (ей могут являться личные адреса электронной почты, номер мобильного телефона, аккаунты в социальных сетях и т.п.), если такая обработка не связана с исполнением трудовых обязанностей, не может рассматриваться как обработка персональных данных в процессе трудовой (служебной) деятельности в соответствии с абзацем восьмым