Вопрос-ответ от 7 апреля 2020 г. «Работаю по контракту, срок которого истекает в июне. Недавно мне были объявлены замечания (два) за допущение ошибки в работе. Боюсь, трудовые отношения со мной не продлят. Недавно узнала о своей беременности. Сможет ли работодатель уволить меня, учитывая мою беременность?»

Вопрос: Работаю по контракту. Торговая сеть ликвидируется, магазин, в котором я работаю, намерены продать другой торговой сети. Предлагают перевод в эту сеть. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие либо какую-либо компенсацию в случае несогласия на перевод и увольнения?

Ответ: Да, можете.

В данном случае будет увольнение по инициативе нанимателя в связи с сокращением. Пункт 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) говорит, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.