 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В какой форме и когда нужно предлагать работнику имеющиеся у нанимателя вакансии? Нужно ли предлагать временные или сезонные должности?
Ответ: Согласно требованиям ч. 1 ст. 43 ТК расторжение трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Имеющиеся у нанимателя вакансии необходимо предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 43