Вопрос-ответ от 12 октября 2015 г. «Нанимателем направлено работнице уведомление об изменении существенных условий труда (уменьшении размера оплаты труда) в связи с обоснованными экономическими причинами. Через несколько дней работнице стало известно, что она беременна. Вправе ли наниматель уволить работницу, если она не согласна работать с изменившимися существенными условиями труда, по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?»

Вопрос: Нанимателем направлено работнице уведомление об изменении существенных условий труда (уменьшении размера оплаты труда) в связи с обоснованными экономическими причинами. Через несколько дней работнице стало известно, что она беременна. Вправе ли наниматель уволить работницу, если она не согласна работать с изменившимися существенными условиями труда, по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Ответ: Да, наниматель вправе уволить такую работницу.

В соответствии с ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным