Вопрос-ответ от 30 апреля 2014 г. «Основной работник Иванова И.И. уходит в отпуск по беременности и родам с 1 июня 2014 г. и затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Может ли наниматель взять на работу на ее место молодого специалиста, заканчивающего высшее учебное заведение 31 июня 2014 г., по трудовому договору на время отсутствия основного работника или следует заключить контракт на два года как с молодым специалистом, окончившим высшее учебное заведение дневной формы обучения?»

Вопрос: Основной работник Иванова И.И. уходит в отпуск по беременности и родам с 1 июня 2014 г. и затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Может ли наниматель взять на работу на ее место молодого специалиста, заканчивающего высшее учебное заведение 31 июня 2014 г., по трудовому договору на время отсутствия основного работника или следует заключить контракт на два года как с молодым специалистом, окончившим высшее учебное заведение дневной формы обучения?

Ответ: Одним из видов срочного трудового договора является трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы (срочный трудовой договор) (